El sindicato detalló los alcances del acuerdo correspondiente al período julio-septiembre, que contempla un incremento acumulado del 14,7% sobre salarios básicos y conceptos remunerativos. La organización señaló que la paritaria continúa abierta y que se mantiene la instancia de revisión.
ATE Berisso informó los principales aspectos del último tramo del acuerdo paritario municipal correspondiente al período julio-septiembre, cuyo impacto se verá reflejado en los haberes que se perciben durante este mes.
De acuerdo con lo comunicado por la organización sindical, el incremento acumulado durante el período alcanza el 14,7% sobre los salarios básicos y conceptos remunerativos. En el caso del salario testigo —Obrero IV/Administrativo IV, con una jornada de 30 horas semanales y sin antigüedad, de acuerdo con la Ley 14.656—, el aumento representa $49.122,85, llevando el salario neto de bolsillo a $1.239.020,08.
Uno de los puntos destacados por ATE Berisso es la consolidación trimestral del acuerdo, que contempla el pase de $35.000 al concepto remunerativo y al básico. Según explicó la organización, esta incorporación repercute también sobre distintos componentes salariales, entre ellos la antigüedad, las horas extras, el título y la movilidad.
En términos acumulados, el período julio-septiembre representa una incorporación neta de bolsillo de $99.677,31, según los datos difundidos por el sindicato.
Continuidad de la discusión paritaria
Desde ATE Berisso remarcaron que la paritaria municipal continúa abierta, por lo que se mantiene la instancia de revisión y el seguimiento de la evolución salarial.
El acuerdo alcanza de manera proporcional a pasantes, trabajadores y trabajadoras con horas cátedra y jubiladas y jubilados, mientras que la organización recordó que el período paritario anual se extiende desde el 1° de marzo hasta el último día de febrero.
En paralelo a la discusión salarial, ATE Berisso señaló que continuará participando de distintas mesas de trabajo junto al secretario general de la seccional, Juan Jorajuría, la secretaria general de la Junta Interna Municipal, María Villanueva, delegadas, delegados y representantes gremiales.
Entre los temas que forman parte de la agenda se encuentran la categorización y el pase a planta de trabajadoras y trabajadores que hayan cumplido 12 meses de antigüedad, en el marco de la Ley 14.656; la apertura de mesas de ascenso, promoción y concursos para jefaturas y cargos vacantes; y el avance en un Convenio Colectivo de Trabajo que contemple estabilidad laboral para quienes se desempeñan como pasantes municipales.
De esta manera, ATE Berisso plantea la continuidad de la negociación no solo en materia salarial, sino también sobre las condiciones laborales, la carrera municipal y la estabilidad de las y los trabajadores.
Desde la organización sindical destacaron la importancia de mantener informadas a las trabajadoras y los trabajadores municipales sobre cada etapa de la negociación y sobre los alcances de los acuerdos alcanzados.
